Autogram - Audio-Visual Resume, Jobs & Interviews.

For CANDIDATES:

You are more than your Text-Resume. Showcase your PERSONALITY and get HIRED.

Your Autogram is more than your pdf resume. It has your basic education and experience details, but your story is more than the paper resume. Your Autogram presents the REAL YOU.

Your Portfolio Tells your story.

Set yourself apart by creating your portfolio in your Autogram. Showcase your projects or extracurricular. A painting you made, a song you sang or presentations, prototypes, images, designs, anything that tells your story better.

Your video profiles demonstrate your soft skills and personality.

Autogram’s digital interviews allow candidates to record text, audio and video responses – any time of day or night, anywhere from Mumbai to Coimbatore – using their smart phone. No Scheduling required. This Audio-visual profile demonstrates your soft skills that you possess like attitude, communication skills, cultural fit or teamwork.

Most candidates want good jobs from great companies. But, they could miss out on the job interviews and processes purely because of scheduling, travel or other conflicts. Create your Autogram for the job profiles that you want. This way, when the jobs open up, decision makers would be quick to see review your Autogram and make a decision to hire quickly.

FOR COMPANIES:

Improve speed and quality of Hiring.

Good candidates are rarely in the market and when they are, it is for a very short duration. These candidates need to be treated like customers. They need to be told your brand and company story, unique culture and reasons for success of your company. Your CEO or leaders can tell the story in digital video on mobile. This new approach is mobile first, and offers a glorious digital brand experience to engage and attract top candidates.

Anytime - Anywhere Decision Making

Autogram’s digital interviews allow candidates to record text, audio and video responses – any time of day or night, anywhere from Mumbai to Coimbatore – using their smart phone. No Scheduling required.

The responses are saved in the cloud, and then can be reviewed by decision-makers at their convenience – anytime, anywhere. This removes all hassles of scheduling, travel and leads to substantial time and cost savings.

Quick Screening and Hiring

Good candidates are rarely in the market and when they are, it is for a very short duration. They need to be attracted, screened and made offers fast. Autogram has created proprietary Skill-Screens to assess the skills and personality traits that are best suited for each job. Candidates have already created their Autograms for each job profile in advance. These include “real work scenario” questions, oddball questions to test creativity and many more. Decision makers get an Audio-Visual insights into the attributes that matter viz. attitude, communication skills, cultural fit or teamwork.

This helps decision-makers assess them faster and attract the best candidates quicker.

Companies can post job requirements and find matching autogram profiles, screen audio visual resume and do digital interviews..along with ai-based emotion analysis.

Untuk CALON:

Anda adalah lebih daripada Teks-Resume anda. Mempamerkan PERSONALITI anda dan Dapatkan Sewa.

Autogram anda adalah lebih daripada resume pdf anda. Ia mempunyai butiran pendidikan dan pengalaman asas anda, tetapi cerita anda adalah lebih daripada resume kertas. Autogram anda membentangkan REAL ANDA.

Portfolio anda Memberitahu cerita anda.

Asingkan diri anda dengan mewujudkan portfolio anda dalam Autogram anda. Mempamerkan projek-projek atau kurikulum anda. Sebuah lukisan yang anda buat, lagu yang anda menyanyi atau persembahan, prototaip, imej, reka bentuk, apa-apa yang memberitahu cerita anda lebih baik.

profil video anda menunjukkan kemahiran lembut dan personaliti.

wawancara digital Autogram yang membenarkan calon mencatat teks, audio dan video jawapan - bila-bila masa siang atau malam, di mana sahaja dari Mumbai ke Coimbatore - menggunakan telefon pintar mereka. No Penjadualan diperlukan. Ini profil Audio-visual menunjukkan kemahiran anda bahawa anda mempunyai seperti sikap, kemahiran komunikasi, patut budaya atau kerja berpasukan.

Kebanyakan calon mahu pekerjaan yang baik daripada syarikat-syarikat besar. Tetapi, mereka boleh terlepas temu bual dan proses semata-mata kerana penjadualan, perjalanan atau konflik lain pekerjaan. Buat Autogram anda untuk profil pekerjaan yang anda mahu. Dengan cara ini, apabila kerja membuka, pembuat keputusan akan menjadi cepat untuk melihat mengkaji Autogram anda dan membuat keputusan untuk mengupah cepat.

BAGI SYARIKAT:

Meningkatkan kelajuan dan kualiti Hiring.

calon yang jarang di pasaran dan apabila mereka, ia adalah untuk jangka masa yang singkat. Calon-calon ini perlu dilayan seperti pelanggan. Mereka perlu diberitahu jenama dan syarikat cerita, budaya dan sebab-sebab yang unik anda untuk kejayaan syarikat anda. Ketua Pegawai Eksekutif atau pemimpin anda boleh memberitahu cerita dalam video digital di telefon bimbit. Pendekatan baru ini adalah mudah alih yang pertama, dan menawarkan pengalaman jenama digital mulia untuk melibatkan diri dan menarik calon atas.

Bila-bila masa - Membuat Keputusan Di mana-mana

wawancara digital Autogram yang membenarkan calon mencatat teks, audio dan video jawapan - bila-bila masa siang atau malam, di mana sahaja dari Mumbai ke Coimbatore - menggunakan telefon pintar mereka. No Penjadualan diperlukan.

Jawapan disimpan di awan, dan kemudian boleh dikaji semula oleh pembuat keputusan keselesaan mereka - bila-bila masa, di mana sahaja. Ini akan membuang semua bersusah-payah penjadualan, perjalanan dan membawa kepada masa yang besar dan penjimatan kos.

Saringan cepat dan Hiring

calon yang jarang di pasaran dan apabila mereka, ia adalah untuk jangka masa yang singkat. Mereka perlu menarik, ditapis dan membuat tawaran pantas. Autogram telah mencipta proprietari Skill-Screens untuk menilai kemahiran dan ciri-ciri personaliti yang paling sesuai untuk setiap kerja. Calon telah membuat Autograms mereka untuk setiap profil pekerjaan terlebih dahulu. Ini termasuk "senario kerja sebenar" soalan, soalan ganjil untuk menguji kreativiti dan banyak lagi. pembuat keputusan mendapatkan pandangan Audio-Visual ke dalam sifat-sifat yang penting iaitu. sikap, kemahiran komunikasi, patut budaya atau kerja berpasukan.

Ini membantu pembuat keputusan menilai mereka dengan lebih cepat dan menarik calon yang terbaik lebih cepat.

Syarikat-syarikat boleh hantar keperluan pekerjaan dan mencari padanan profil autogram, audio skrin resume visual dan jangan interviews..along digital dengan analisis emosi berdasarkan-ai.